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12345能解决拖欠工资吗

有用,12345是政府服务热线,一般拖欠工资这种事归劳动局管,你打12345他们会让你拨打劳动局的电话反应问题,劳动局电话号码为12333.拖欠工资是违法行为,你可以向劳动局提起劳动仲裁.根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位

私人单位也必须遵守国家法律,不允许拖欠工资不给,现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱,超过三万元或超过十个人就属于严重违法犯罪”,您应该向政府有关部门投诉举报告发,当地的:劳动监察大队

12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为.劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任. 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

老板不给工资的情况下,打110是没有实质性的作用的. 老板不给工资,可以采取以下行动: 第一,直接拿着老板雇佣你的凭证以及你付出劳动的凭证去劳动部门告发他,当然可以先协商解决,如果不肯再采取第二步. 第二,将老板告上法庭,当然虽然成功的几率不是很大,但是还是要维护自己的权益. 还可以给110打电话,报案,有人无故侵占他人财产,工资属于你的合法收入,属于你的财产,老板应该发给你.

一、对于拖欠工资问题,建议可以通过拨打12333热线电话.这是全国统一的劳动保障服务热线,它既提供劳动法律法规政策的咨询,也受理对违反劳动法律法规政策行为的举报;也可以直接当地劳动监察部门反映和投诉,或者到当地劳动仲裁部门就拖欠工资问题申请劳动争议仲裁.二、劳动监察部门是政府在贯彻劳动法方面的执法部门,他们有权力也有责任纠正和制止违反劳动法的行为;劳动仲裁部门是准司法部门,他们做出的裁决具有法律效力.三、如果劳动仲裁部门不受理的仲裁申请,或者对裁决结果不满意,还可以到法院就拖欠工资问题提起诉讼.

我感觉打电话投诉效果不大,我建议你们copy最好到当地劳动局去投诉,这样还快,他们会给你处理2113的 《劳动合同法》第八十五条.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进5261行举报.拖欠工资,劳动监察大队协调不成的,应当支付其差额部分、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,责令用人单位4102按应付金1653额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

24小时

60天内.《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.《劳动争议调解

要去劳动监察大队投诉的

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